おすすめの補助金・助成金

2015年度は補助金は広告宣伝に資するもの、助成金は教育・研修に関するものが豊作になりました。

助成金の中には業種や対象者を限定するものもございますが、金額的にも非常に魅力的なものが多く出てきています。

そんな助成金の中でも特に魅力的なものをそれぞれ２つ、合計５種類に絞ってピックアップします。

新商品・新サービス・試作品を開発したい

1社当たり1,000万円/難易度★★★★★+α/効果★★★★★

新しい商品・サービスの開発や業務プロセスの改善、新しい販売方法の導入など、中小企業・小規模事業者が取り組む事業革新の費用の２／３を補助します。

取得の難易度に見合った効果（1,000万円）が魅力です。

【導入の効果】新商品による価格競争力の維持、市場優位性の確保を実現します。

>>詳細な事例はこちら

１社当たり50～100万円/難易度★★★★☆/効果★★★☆☆

小規模事業者が商工会・商工会議所と一体となって取り組む販路開拓の費用（チラシ作成費用や商談会参加のための運賃など）の２／３を補助します（持続化補助金）。対象の広さと使い勝手の良さが一番の魅力です。

また、①複数の事業者が連携した取組や②雇用対策・買い物弱者対策への取組を行う事業者に対しては重点的に支援（補助上限のアップ）します。

【導入の効果】新たな集客導線構築による、客単価・客数アップを実現します。

>>詳細な事例はこちら

１社当たり50～750万円/難易度★★☆☆☆/効果★★★★☆

正社員転換や非正規雇用労働者の賃金テーブルの改善を促進するためキャリアアップ助成金を拡充します。

特に有期契約のパート労働者の無期化～正社員転換は一人当たり50万円、最大１５名までが対象となります。難易度も低めで金額は大きく取得できますので、パートや期間雇用の従業員様のいらっしゃる事業所様はまず検討しましょう。

事前に計画を提出し、それに則った改善の実行～申請を行います。

【導入の効果】パート社員の戦力化、正社員登用をお考えの皆さまに、賃金の原資が増強されます

>>詳細な事例はこちら

１社当たり50～100万円/難易度★★★☆☆/効果★★★☆☆

個人主導のキャリア形成を図るため、ジョブ・カードの抜本的な見直しを行うとともに、職業能力評価、キャリア・コンサルティング及び見直し後のジョブ・カードを活用したキャリア形成の仕組みを導入・実施した事業主等に対する助成制度の創設等を行います。

対象業種が全業種というのは何にも代えがたい魅力です。

事前に計画を提出し、ジョブカードを作成しながら改善の実行～申請を行います。

【導入の効果】評価制度導入による士気向上、賃金の適正化、評価の見える化を実現

>>詳細な事例はこちら